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  10月10日,全市组织工作会议召开,省委常委、市委书记李小敏出席会议并讲话。在谈及基层党组织建设、选拔任用干部、正向激励、年轻干部培养等内容时,小敏书记妙语连珠,精彩的讲话让与会者为之振奋。禧宝将这些内容记录了下来,以飨读者。

谈及基层党组织建设时:

“要有为民情怀牺牲精神为人风范”

  抓好基层党组织建设,最关键的、最迫切的是要配强基层党组织书记,尤其是村、社区的党组织书记。

  我们到底选择什么样的人来担任村、社区党组织的书记?

  这是我们在实践中要很好把握的问题。在贯彻落实好中央、省委相关要求的基础上,我们还要把握好三个条件:

  1、多一分为民情怀。

  村、社区党支部书记生活在群众中,选择谁来当书记,首先要看有没有为当地百姓谋福利的愿望、有没有为群众服务的价值追求。

  2、多一点牺牲精神。

  能胜任村、社区党支部书记的人,一般能力都比较强。当了支部书记后,就意味着要重大家、轻小家,没有点牺牲精神是做不好的。

  3、多一些为人风范。

  既要在工作上带头,还要在廉洁、道德、公道处事上作榜样,这样才有感召力、凝聚力。

  各级党委、组织部门要从政治、工作、生活上关心基层党组织书记,既要给荣誉、也要给实际利益,让长期扎根在基层一线、带领群众致富奔小康的支部书记们有劲头、有干头、有奔头。

谈及选拔任用干部时:

“让真干的人有舞台,

让不干的人待不住,

让假干的人没市场。

  树立正确的选人用人导向,关键要“看准人、用好人”。根据习近平总书记“20字”好干部标准和中央选拔任用干部的精神,我认为,当前尤其要大力选拔那些政治坚定、廉洁自律、工作在状态的人。

  所谓“工作在状态的”,就是撸起袖子加油干的。有一种干部,身在其位、不撸袖子,不愿干、不想干,人在岗位,精神早已离岗。还有种干部,虽然撸起了袖子,但是不务实事、不做实功,空摆架势、空喊口号,遇到问题就躲、遇到矛盾就推,貌似在干,实则不然。

  近几年,无锡经济社会发展和各项事业都取得了新的进展、新的成绩。根本一条,是我们干部队伍中有了越来越多撸起袖子加油干的干部;根本原因是撸起袖子加油干的干部已经成为无锡干部队伍的主流。前面讲到的两种人,虽然是少数或者是极少数,或者在某些部门、某个单位只是极个别现象,但是其负面作用不容小视。

  各级党委和组织部门的一项重要职责,就是要创造这样一个环境:让真干的人有舞台,让不干的人待不住,让假干的人没市场。

谈及正向激励时:

“不出差错的干部有没有?有,就是从来不做事、不干事的干部,而这恰恰是最大错误。”

  推动事业发展,关键在人。而人是具体的,都有精神追求和利益需求,干部也不例外。我们在严格监督管理干部的同时,可以从五个方面做好正向激励:

  1、事业激励。

  干部尤其是党员干部,都有为国家富强、人民幸福尽到一份责任的认知和觉悟。增强干部责任感,是激励干部的最主要方式。

  2、目标激励。

  把党委政府的大目标,分解成具体的目标,再把这些具体目标分解到每个部门、每个单位、每个干部身上,通过考核确认目标实现情况进行相应奖惩,从而起到引导、激励干部的作用。

  3、信任激励。

  “士为知己者死。”组织的信任、领导的信任、同事的信任,是干部做好工作的重要动力。

  4、容错激励。

  “人非圣贤,孰能无过。”战争年代有常胜将军,但又有哪个常胜将军没有打过败仗?和平年代搞建设、促发展、抓改革,同样需要披荆斩棘、冲锋陷阵、攻坚克难。而要做到这些,又怎么可能不出一点点差错。不出差错的干部有没有?有,就是从来不做事、不干事的干部,而这恰恰是最大错误。

  5、使用激励。

  把一个干部放到相应领导岗位上,是对一个干部能力、水平、价值的肯定。领导干部有实现自身价值的愿望,不仅是正当的,而且是可贵的。党委和组织部门的责任,就是要把这些想干事、能干事、干成事的干部选拔出来、重用起来,防止干好干坏一个样,更要防止干得好的不如干得差的。如果你所在的地区、部门、单位,出现干得好的不如干得差的这种情况,那就是对党的事业、人民的事业最大的不负责任。

谈及年轻干部培养时:

“要重素质养气质去杂质 ”

  对年轻干部的培养和选拔,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了一系列明确要求。

  实际上,这里面有两个问题,一是年轻干部如何健康成长,二是组织上如何培养选拔年轻干部。回答好这两个问题,在贯彻落实中央相关要求基础上,还需要重点聚焦三个方面。

  1、重素质。

  包括政治素质、思想素质、作风素质、道德素质。素质对一个年轻干部来讲,最为重要。如果一个年轻干部在起步阶段不注重培养、锻造这些素质,将来恐怕很难有多大改进、长进。

  2、养气质。

  “腹有诗书气自华。”对年轻干部来讲,就是要培养适合领导岗位的气质特点,最关键的是要重视内涵修炼。

  有内涵,就有底气,就不会斤斤计较、嫉贤妒能;

  有内涵,就有本领,就不会眼高手低、虚张声势;

  有内涵,就有定力,就不会急功近利、忽高忽低。

  3、去杂质。

  一个年轻干部成长的过程就是去杂质的过程,自己要主动去,组织上要帮助去,杂质去得越多,进步越快。有些杂质不去,不但影响自己进步,还有可能误入歧途。对于一个干部来讲,如果政治素质不过硬、作风不过硬、思想不过硬,摆不正自己与同志的关系、摆不正自己与组织的关系、摆不正自己与事业的关系,拈轻怕重、斤斤计较、患得患失,这样的干部迟早要落伍、迟早要栽跟头。我们的年轻干部当引以为戒。

  (记者:高美梅 张立伟)

[责任编辑:冷雨]
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